Les GEIQ, la plus belle façon d'embaucher
Le GEIQ POP a été créé en 2002 à BAYONNE à l'initiative d’entreprises de Propreté souhaitant dynamiser ce secteur et notamment mettre en place des solutions innovantes en matière de recrutement.
Née sous le nom de GEIQ PROPRETE PYRENEES ATLANTIQUES, après plusieurs années de développement la structure s'implante en Gironde avec l'ouverture d'une antenne à PESSAC en 2019.
Cette implantation géographique entraine la nouvelle dénomination GEIQ POP - GEIQ Propreté Océan Pyrénées.
Née sous le nom de GEIQ PROPRETE PYRENEES ATLANTIQUES, après plusieurs années de développement la structure s'implante en Gironde avec l'ouverture d'une antenne à PESSAC en 2019.
Cette implantation géographique entraine la nouvelle dénomination GEIQ POP - GEIQ Propreté Océan Pyrénées.
Une nouvelle façon d'embaucher
Un Geiq est un collectif d'entreprises, piloté par ses adhérents. Il regroupe des entreprises qui parient sur le potentiel de personnes en difficulté d'accès à l'emploi pour résoudre leurs problèmes structurels de recrutement, en organisant des parcours d'insertion et de qualification.
Porté par ses entreprises adhérentes, sur un territoire, chaque Geiq met à leur disposition des salariés pour des parcours allant de 6 à 12 mois. Chaque parcours vise une qualification (généralement de 1er niveau), et permet au salarié d’acquérir des savoir-faire inhérents à son poste, dans un cadre sécurisant et motivant, propice à développer leurs savoir-faire. A l’issue de cette période d’accompagnement et de mise à disposition, les entreprises ont la possibilité d’embaucher directement le salarié.
Les adhérents mutualisent ainsi un outil de recrutement, de qualification et d’accompagnement de leurs futurs collaborateurs.
Le rôle du Geiq ne s’arrête pas à la simple mise à disposition d’un salarié au sein d’une entreprise adhérente. Un réel suivi est engagé auprès des salariés tout au long du parcours :
Porté par ses entreprises adhérentes, sur un territoire, chaque Geiq met à leur disposition des salariés pour des parcours allant de 6 à 12 mois. Chaque parcours vise une qualification (généralement de 1er niveau), et permet au salarié d’acquérir des savoir-faire inhérents à son poste, dans un cadre sécurisant et motivant, propice à développer leurs savoir-faire. A l’issue de cette période d’accompagnement et de mise à disposition, les entreprises ont la possibilité d’embaucher directement le salarié.
Les adhérents mutualisent ainsi un outil de recrutement, de qualification et d’accompagnement de leurs futurs collaborateurs.
Le rôle du Geiq ne s’arrête pas à la simple mise à disposition d’un salarié au sein d’une entreprise adhérente. Un réel suivi est engagé auprès des salariés tout au long du parcours :
- suivi de l’acquisition de compétences,
- renforcement du lien avec le tuteur,
- intégration dans l’entreprise…
Le salarié bénéficie également d’un accompagnement social afin de lever les freins périphériques à l’emploi : problèmes juridiques, problèmes sociaux, problèmes liés à la vie quotidienne tel que la recherche de logement, la mobilité (dont le passage du permis de conduire).
Le Geiq organise donc des parcours d’inclusion économique adaptés aux besoins des salariés et des entreprises adhérentes en favorisant l’insertion et la qualification de publics éloignés de l’emploi.
Le Geiq organise donc des parcours d’inclusion économique adaptés aux besoins des salariés et des entreprises adhérentes en favorisant l’insertion et la qualification de publics éloignés de l’emploi.
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